رویکرد برتری سازمان در تعامل با محیط: ارتقای نیروی انسانی برای محیط کار جدید
Authors: not saved
Abstract:
تغییرات محیطی و در پی آن، تغییرات سازمانی در حال وقوع است. این تغییرات به دلایلی چون جهانیشدن، مقرراتزدایی بازارها، کاهش انحصارها، افزایش و تغییر خواستهها و ترجیحات مشتریان و... روی داده و رقابت را بهویژه در حوزههای هزینه و کیفیت، نوآوری و مشتریمداری شدت بخشیده است. از طرفی دانش به یک مزیت رقابتی مبدل شده و سازمانها دیگر قادر به تأمین خواستهها و نیازهای بهرهوران خود از طریق تکیهکردن به ساختارهای سلسلهمراتبی و سامانهی تولید انبوه نمیباشند. بنابراین، درک و شناخت شیوهها و فنون کاری جدید از الزامات سازمانهای امروزی است. از اینرو، مقالهی حاضر- با رویکرد مدیریت منابع انسانی- مضامین پیشکنشی، نوآوری، پایبندی، تعهد بالای کارکنان و کار گروهی را بهعنوان مؤلفههای تسلط سازمان در تعامل با محیطهای متلاطم مورد توجه دقیق قرار داده است. تحلیل دادهها (119 پرسشنامه) با استفاده از آزمون کولموگرف اسمیرونف، مقایسهی میانگین یک جامعه، همبستگی و رگرسیون صورت گرفته است. یافتههای پژوهش نشاندهندهی وجود روابط معنادار بین متغیرهای تحقیق و عملکرد سازمانی (به استثناء متغیر کارگروهی) میباشد.
similar resources
مدیریت محیط سازمانی (سازمان در تعامل با محیط(
در این مقاله رابطه سازمان با محیط اطراف خود مورد بررسی قرار می گیرد و سپس انواع محیط های سازمانی، ماتریس عوامل محیطی و مدل سه بعدی محیط تشریح می گردد. نهایتا نحوه انطلاق سازمان با محیط خود و مدیریت محیط سازمانی با و انواع سازمان ها توضیح داده می شود.
full textمدیریت محیط سازمانی (سازمان در تعامل با محیط(
در این مقاله رابطه سازمان با محیط اطراف خود مورد بررسی قرار می گیرد و سپس انواع محیط های سازمانی، ماتریس عوامل محیطی و مدل سه بعدی محیط تشریح می گردد. نهایتا نحوه انطلاق سازمان با محیط خود و مدیریت محیط سازمانی با و انواع سازمان ها توضیح داده می شود.
full textطراحی مدل رابطه معنویت در محیط کار با عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمان
گسترش مفاهیمی همانند معنویت و باورهای مذهبی در هزاره جدید موجب شده است که امروزه مفهوم معنویت و کاربردهای آن برای دولتها، سازمانها، مدیران و کارکنان اهمیت دو چندانی یابد. یکی از مهمترین مباحث این حوزه نقش معنویت و مباحث معنوی در بهبود محیط کار میباشد. در این مطالعه پژوهشگران به دنبال ارائه مدلی برای بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمانی میباشد. در گام ا...
full textبومیسازی مدل محیط کار ارتقاء دهنده سلامت سازمان بهداشت جهانی با رویکرد مشارکتی
زمینه و هدف: مدلهای ارزیابی محیطهای کار که در کشور به کار گرفتهشدهاند، کمتر جنبه کاربردی و مشارکتی دارند. این مطالعه باهدف بومیسازی مدل جامع محیط کار ارتقاء دهنده سلامت سازمان جهانی بهداشت به شیوه مشارکتی انجامگرفته است. مواد و روشها: فرایند بومیسازی مدل محیط کار ارتقاء دهنده سلامت طی سه مرحله انجام شد. در مرحله اول بهمنظور بومیسازی ابزارهای مدل، چکلیستهای ارزیابی حیطههای مختلف...
full textتوسعه روش های فراابتکاری برای حل مسئله زمانبندی نیروی انسانی در محیط جریان کارگاهی
در این تحقیق مسئله یکپارچه زمانبندی کارها و نیروی انسانی در محیط جریان کارگاهی مورد بررسی قرار گرفته است که در آن تعدادی نیروی انسانی با مهارتهای مختلف وجود دارند که قابلیت انجام کارهای متفاوت با سرعتهای مختلف را دارند. هدف مسئله تعیین زمانبندی کارها در مراحل مختلف و تخصیص نیروی انسانی به این مراحل است بهگونهای که بیشنه زمان تکمیل کارها (Cmax) کمینه شود. برای این منظور یک مدل ریاضی خطی عدد ...
full textMy Resources
Journal title
volume 6 issue 1
pages 105- 128
publication date 2014-07-01
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023